Мировоззрение Марка Андрессена за 60 минут | Прямой эфир на MTS

Представьте себе сцену: сегодня в Кремниевой долине есть программисты, которые больше не спят, у них глубокие темные круги под глазами, у них галлюцинации, но они улыбаются, как дети перед новой игрушкой. Их называют «AI vampires» — вампирами искусственного интеллекта. Они измотаны, но пребывают в эйфории, потому что ИИ увеличил их производительность в двадцать раз за год. И это только начало. Тезис Марка Андреессена однозначен: все, что нам рассказывали о технологиях, которые крадут работу, об обществе, которое саморазрушается из-за слишком большого сочувствия, и о молодых людях без будущего, — неправда. Настоящий переворот? Вместо того, чтобы заменять человеческий труд, ИИ расширяет его. И тот, кто умеет ею пользоваться, становится сверхспособным, а не безработным. Возьмем историю с Twitter: Илон Маск уволил 70% сотрудников, и платформа не только не рухнула, но и работает лучше, чем раньше. На самом деле, Андреессен говорит о компаниях, где «правильное количество» сокращений было бы еще больше. То, что он называет «bloat» — организационное раздувание — было настоящим балластом: все эти люди были не нужны, потому что и до этого эффективность была лишь фасадом. И сегодня, когда ИИ ускоряет все, компании сокращают штат не только из-за роботов: у них наконец-то есть повод сократить то, что и так было бесполезным. Но есть еще один факт, который переворачивает всё с ног на голову: те, кто использует ИИ, работают не меньше, а больше. Андриссен рассказывает о друзьях — даже о людях, которые никогда не писали ни одной строки кода, — которые благодаря таким системам, как Codex, стали «суперпродуктивными». Они снова начали программировать, сами создают продукты и очень востребованы на рынке. А компании? Они предлагают более высокую зарплату именно тем, кому удается повысить свою продуктивность с помощью ИИ. Это не теория: это уже реальность, подтвержденная данными о найме и финансовой отчетностью технологических компаний. Кроме того, существует проблема «суицидальной эмпатии». Андриссен цитирует Гада Саада и Томаса Соуэлла: за многими кампаниями по социальным реформам, в Сан-Франциско, как и в других местах, скрывается форма эмпатии, которая на самом деле наносит огромный ущерб тем самым людям, которым она хотела бы помочь. И часто те, кто возглавляет эти движения, не проявляют ни настоящей эмпатии, ни готовности к жертвам: скорее, они используют это дело, чтобы накопить власть, деньги и статус. Показательным является случай SPLC — Южного центра правовой защиты бедных, — который обвиняют в том, что он финансировал, используя деньги спонсоров, даже такие группы сторонников превосходства, как Ку-клукс-клан и американские нацисты. Частная неправительственная организация, не подлежащая никакому общественному контролю, способная решать, кто может работать, кого удалять из социальных сетей, кого лишать банковского счета. Андреессен спрашивает: действительно ли они единственные, кто это делает? Или есть другие организации, которые создают монстра, с которым, по их словам, они борются, чтобы оправдать свою власть? Этот короткий замыкание — поддержка врага, чтобы иметь врага, с которым можно бороться — переворачивает саму идею активизма. В будущем сферы труда Андреессен видит еще одну революцию: вскоре фигура «строителя» — того, кто умеет сочетать программирование, дизайн и управление продуктом, — заменит старые роли. Те, кто не адаптируется, останутся позади, а те, кто примет ИИ, поднимутся на новый уровень. История аграрного общества это доказывает: двести лет назад 99% американцев были фермерами. Сегодня это 2%, и никто не хочет возвращаться назад. Качественный скачок в работе, благодаря технологиям, всегда приводил к большему благополучию и счастью, а не наоборот. А тем, кто опасается, что ИИ — это всего лишь преходящая мода, следует взглянуть на данные: внедрение этих инструментов происходит быстрее всего в истории технологий, опережая даже смартфоны или Интернет. Несмотря на негативные опросы, часто манипулируемые или находящиеся под влиянием СМИ, враждебно настроенных по отношению к инновациям, люди фактами доказывают, что им нравится ИИ: они используют его каждый день, рекомендуют его, интегрируют в свою жизнь. А кто настроен скептически? Часто они никогда по-настоящему не пробовали самые передовые инструменты или все еще полагаются на версии двухлетней давности. Еще один важный момент: разрыв между поколениями. «Бэби-бумер — это тот, кто верит в то, что говорят по телевизору», — говорит Андреессен. Но сегодняшние молодые люди, выросшие среди фейковых новостей и манипуляций со стороны СМИ, уже выработали цинизм и радикальное недоверие ко всем авторитетам. Они более критичны, более открыты для новых идей, более осведомлены о психологической войне, ведущейся через средства массовой информации. И Андреессен говорит об этом прямо: если бы мне сегодня было двадцать, я был бы в восторге от открывающихся передо мной возможностей. Что он посоветует молодым людям? Станьте носителем ИИ, используйте этот рычаг, чтобы выделиться, приносите на каждое собеседование портфолио, демонстрирующее, как вы умеете использовать ИИ для решения реальных проблем. Будущее принадлежит «суперпроизводителям», а не тем, кто скучает по миру, который никогда не вернется. И если вы увидите кого-то, кто называет все это «психозом ИИ», то есть коллективной иллюзией, спросите его, действительно ли он пробовал самые последние версии инструментов или просто повторяет услышанные лозунги. Фраза, которую следует иметь в виду: ИИ не отменяет человеческий труд, а возвышает его, и те, кто адаптируется сегодня, станут главными действующими лицами следующей революции. Если эта перспектива тебе по душе, на Lara Notes ты можешь отметить I'm In: это не лайк, это твое заявление о том, что эта идея теперь является частью твоего мышления. А если через несколько дней ты обсудишь это с другом, который боится за будущее работы, ты можешь отметить его с помощью Shared Offline — так этот разговор станет частью твоей истории, а не просто воспоминанием. Эта заметка от a16z сэкономила тебе 62 минуты.